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扣笔工资过完年再发？违法     2007-2-15   年关将至，又到劳动纠纷集中爆发的时候，本报对几起劳动纠纷的报道引起了不少市民的关注。近日来，致电本报反映单位存在侵权行为的热线电话接连不断。记者进行了初步的归纳，邀请长沙市12348法律服务热线律师李玉琴进行了点评分析。 　　单位解除合同应予补偿 　　案例一：戴先生在一家劳务输出公司工作，签订了一年的劳动合同，但不到一年，公司便提前解除了他的劳动合同，而且最后两个月的工资也没有发给他。他不知道自己这种被提前辞退的员工能不能得到相应的补偿。案例二：蒋师傅在长沙一栋大厦做清洁员，已经做了14年了，现在单位要辞退他。他觉得自己为单位默默工作了十多年，想知道现在有没有法律规定可以得到相应的待遇。点评：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 　　月薪不得随意克扣 　　案例三：徐先生在一家酒楼做传菜员，他和酒楼一直没有签劳动合同，而且酒楼还扣了他300元的押金。现在徐先生得了病，便想辞职回家休养一段时间。但是酒楼负责人却不同意，说现在临近春节是生意最好的时候。如果徐先生要走，最后一个月的工资就休想要到。案例四：李先生在一家洗浴中心工作，他们公司为了防止员工在春节前辞职，在最后一个月的工资里扣了150元做押金，说是等过了年再发。点评：劳动法明文规定，职工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒楼与徐先生之间没有签订劳动合同，但是已经存在了劳动关系，所以，徐先生工作到什么时候，工资就应该发到什么时候，不能以任何借口克扣。李先生单位克扣150元做押金的行为也属于违法行为。 　　 收过年押金没有依据 　　案例五：周师傅是湖南一家保安公司的员工，他和公司签的是一年的合同。由于觉得待遇不好，他现在想趁着过春节辞职。但是公司相关负责人却说，如果工作不到一年，押金就只能退一半。点评：这是典型的违法收取押金的案例。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，提前一个月通知单位即可。单位不得以任务借口和理由克扣辞职员工的工资和应得的福利待遇。而且，收取任何形式的押金都是不合法的。李律师表示，年前劳动纠纷激增，已经成为年关面临的主要问题，劳动者要留好相应的合同、工资证据，及时向劳动部门举报，必要时应该及时提起诉讼。 来源：长沙晚报