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| 两大充电平台打造灰领 |
| 2005-7-28 |
| 高技能灰领人才需求旺盛 记者从上海近期举办的各类人才市场上了解到，实用型、应用型专业人才是招聘主流，电子工程师、机械工程师、机械设计工程师、模具工程师、软件开发工程师、绘图工程师等高技能灰领人才特别受青睐。而从上海一些以培养高技人才为主的高职学校获悉，毕业生就业状况良好，一些热门专业的毕业生甚至提前两三个月被用人单位订走。今年，大众、英特尔等几家企业一下子就招收了上海电机高专1/3的毕业生，二工大的一些有实践能力的毕业生也被用人单位提前预定。 来自国家劳动和社会保障部的最新调研报告显示，随着世界制造业不断地向中国转移，中国正逐步成为世界工厂，对技能型人才的需求急剧凸现。统计数据显示，目前我国技师和高级技师占技术工人的比例不到5%，而企业的需求比例超过14%。企业最急需的是高级技工、技师和高级技师。长三角地区正在成为世界制造业新的中心，对高技能人才的需求更是节节攀升。在上海，据统计，目前劳动力市场中持有高级职业资格证书的求职者还不足实际需求量的30%。保守估计，未来5年中，上海新产业中的技能型职位至少有30万空缺。 高技能人才短缺也造成其薪资水涨船高，上海市劳动部门的统计数据显示，2004年高级技师和技师的薪资同比2003年增长了12.8%，平均年薪达到41462元，已经超过了一些普通的白领职位，高技能高薪水的趋势日益明显。这一背景下，灰领职业发展前景宽广，成为越来越多人的职业选择。 据上海市职业培训研发中心主任助理黄雁鹏分析，随着技术的升级和产业结构调整，生产环节的技术含量越来越高，纯粹提供体力劳动的蓝领阶层正在迅速缩小，具有现代科学知识和技能的灰领人才逐步将成为生产一线的骨干。灰领职位对从业人员的学历要求一般在大专以上，对专业技能的要求较高，有中高级职业资格证书及一定从业经验者最受青睐。 技能人才充电两大平台 由于灰领职业对从业人员专业技能的要求较高，因此，参加职业培训掌握高技能是成为灰领人才的必经之路。那么，技能人才有哪些“充电”途径？记者了解到，目前技能人才主要有两大“充电”平台。 ■ 报考职业院校 职业学校是培养年轻“灰领”的主要平台，其主要目标是根据市场需要培养应用型技术人才。对于有志成为高技能人才的年轻人来说，报考中职、高职院校不失为一条技术成才之路。 据了解，截至2004年底，全国共有独立设置的普通高职高专院校1047所，其中职业技术学院872所。此外，还有600余所普通本科学校举办高职高专教育。一份针对全国28个省、自治区、直辖市337所高职高专院校毕业生就业情况调查显示，2004年高职高专毕业生平均就业率为93.34%。从上海的情况看，现有中等职业学校200多所，高职院校发展势头则更加迅猛。去年，上海市中职毕业生就业率达到96.3%，高职毕业生就业率超过80%，不少院校的热门专业出现了学生供不应求的状况。 优点：职业、学历证书双丰收 职业教育发展时间较长，且由于是全日制学历教育，培训体系、专业设置、课程设置等均比较成熟，学员能够相对全面、完整地接受某一专业的知识和技能。同时，学员完成学业能够获得相应的学历证书，同时由于上海在职业院校普遍推广高校职业资格证书，很多职校学生毕业后能够拿到“双证”，求职时更具竞争力。 不足：课程设置不够新鲜 尽管很多职业院校也在与采取与企业合作等方式培养人才，专业的设置也越来越灵活，但受到培训设备、师资等方面的影响，一些职业院校仍存在课程设置相对传统、培训课程难以跟上形势等问题。当然，职业学校也在充分调动资源，通过举办高水准的讲座、论坛，加强学校和劳动力系统以及培训机构的联系；在教学计划中加入应用型课题，加强学生的专业技能；加强企业和学校之间的交流，让学生通过在企业实习、进行毕业设计等手段掌握实践操作能力。此外，一些用人单位对职业院校学历的认可程度仍比较低。 ■ 参加职业培训 对于社会在职人员来说，参加技能职业培训是通向高技能人才的有效途径，也是目前的主要途径。上海市职业培训指导中心今年一季度的统计数据显示，一季度上海参加职业培训的人数达到了4.2万，与去年同期相比增长了18.3%，呈现出快速增长。与此同时，相关政府部门、企业也均在打造职业培训平台，为技能人员充电提供通道。 今年5月，国家劳动和社会保障部在北京、上海、江苏、浙江等地启动“国家高技能人才东部培养工程”，建立一批面向社会、高效能的公共实训基地和鉴定平台，强化高技能人才培养。与此同时，上海成立“中国（上海）高技能人才实训中心”，投资额约3.8亿元的“数字制造技术中心”也建成并投入使用，成为国内最大的数字制造实训基地，培养与世界先进制造业接轨的数字化设计、制造及生产管理的高技能人才。上海市教委近日又发布消息，成立上海市职业教育开放实训中心，加快推进职业教育开放实训中心的建设，计划到2007年共建成50个，到2010年达到100个。 优点：培训内容紧随市场需求 由于社会化的职业培训项目完全是根据市场需求而推出的，因此相对而言，这类培训对市场的反应更加灵敏，项目种类也不断推陈出新，紧随市场最新需求。同时，培训的课程设置、培训方式等也往往比较新颖，并且通常十分注重学员动手能力的实训。上海市劳动部门今年以来已经推出了70多个新职业培训项目，预计今年内新项目将达到100个。这些项目大都有着较好的市场前景，贴近市场需求，为人们走进新兴产业提供了“充电”机会。 不足：培训规模相对有限 职业培训项目不断增多，但总体上培训规模仍比较有限，对于某一领域的在职人士来说，可选择的培训项目种类仍比较少，市场有待于进一步的开发。此外，作为在职人士提升技能的途径之一，职业培训的市场认知度还不高。 亮点灰领培训项目搜索 根据上海市劳动部门统计，受市场欢迎的热门“灰领”职业培训主要分布在IT业、数字制造业、现代服务业、创意产业四大领域。这主要是由于目前上述大领域人才缺口较大，培训后的学员的出路较好。 IT业 由于IT行业技术人才普遍短缺，传统行业在信息化过程中也大量需求IT技术人才，有专业背景、技能扎实的IT“灰领”备受市场青睐，IT类的职业培训因此成为热门，而且培训项目不断推陈出新。上海市劳动部门今年推出的新培训项目中，IT类占相当比例，软件开发、计算机系统管理、软件测试、软件项目经理等新培训一推出便受到市场欢迎。 特别推荐 ●软件开发培训：包括软件开发工程师、软件测试工程师、赴日软件工程师等培训项目。我国软件人才缺口达60万，就业前景一片光明。 ●游戏设计和开发培训：目前国内游戏产业方兴未艾，游戏人才缺口相当大，与游戏开发相关的IT培训项目受到市场追捧，多媒体设计、动漫设计、游戏制作等培训项目成为新兴亮点。 数字制造业 以数字技术为核心的现代制造业用人需求日益攀升，技术和生产方面的灰领人才需求量很大，相关的职业培训项目因此成为亮点。据有关部门统计，2004年高职高专毕业生就业率最高的10个专业中，模具设计与制造、数控技术、机电一体化技术等专业均名列其中。 特别推荐 ●模具和数控技术培训：模具设计师、数控机床操作技师等均为目前人才市场的紧俏人才，相关培训也受到市场热捧。 ●机电一体化培训：在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等职业培训因此成为大热门。 ●集成电路培训：按权威机构的预测，到2010年，国内需要25-30万IC人才，其中，IC版图设计师、模拟设计工程师、测试工程师等需求较大。目前上海市劳动部门已经推出IC版图设计等职业培训项目。 现代服务业 上海正在打造“三带19区”现代服务业新亮点，由于现代服务业涉及面较广，目前在金融、医疗保健、现代物流等领域都需要大批灰领人才，这一领域的职业培训项目因此也是推陈出新，新项目层出不穷。 特别推荐 ●物流、会展培训：物流、会展等领域由于人才紧缺，相关职业培训也炙手可热。在劳动部门推出的职业培训项目中，物流、会展、采购等项目受到欢迎。 ●健康保健培训：与人们健康保健相关的服务类新兴行当不断出现，催生了一批热门的职业培训项目。例如，随着人们生活水平的提高，营养师、育婴师等需求大增，劳动部门因此推出了营养师、育婴师培训项目。 ●酒店职业培训：世博会的临近使上海成为星级酒店的聚集地，对酒店业人才的需求也日益显现。新兴的酒店人才培训项目不断涌现，如上海市旅游培训中心推出饭店总经理、部门经理岗位资格培训、饭店主管培训等培训项目；上海劳动部门引进了美国饭店协会（AH&LA）的酒店总经理培训课程及瑞士罗桑酒店培训学校的酒店管理项目等。 创意产业 国内创意产业的异军突起，引发了对人才的大量需求，从而使创意类培训兴起。目前上海市劳动部门正加紧推出创意人才培养工程，涉及广告业、建筑业、数码媒体业、工艺品产业、文化产业和设计业六大行业。同时，在目前的培训市场上，服装设计、珠宝设计、室内装潢设计等设计人才行情紧俏，相关职业培训早已成为热点。 特别推荐 ●室内装潢设计培训：房地产业的红火，加上人们对居住质量要求所日益增强，室内装潢行业正蓬勃发展。目前市场上相关的培训项目如雨后春笋般快速增加，成为设计类培训市场的一大热点。 ●广告设计培训：受世博会等因素的影响，目前国内广告产业正经历快速发展阶段。广告公司对专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人才求贤若渴。培训市场上以提升从业人员创意水平、设计能力的广告设计类培训颇受追捧。 ●服装设计培训：国内服装企业紧缺具备原创能力的高级服装设计师，包括服装制版、设计等在内的培训也比较热门。 现代“灰领” 充电注意两点 技术的的更新换代，产业机构调整，新兴产业不断出现，使得市场对高技能人才的需求骤增，灰领的职业前景大好。上海市职业培训指导中心有关人士认为，想要成为受市场欢迎的灰领人才，充电时要注意以下两点： 一、掌握多种技能，成为复合型人才。现代企业越来越青睐掌握多种技能的复合型人才，技能单一者很容易遭到淘汰。技能人才需要不断掌握新技术，具备多种证书，这样才能在掌握多种技术的基础上进行创新，同时对各种岗位的适应性也比较强。 二、学历与技能并重，做“知识型工人”。企业对技能型人才的要求，早已告别以往传统制造业的简单体力劳动，越来越趋向于学历与技能并重，青睐“知识型工人”。拥有专业知识背景，同时在技能上过硬的人，就业竞争优势更为明显。同时，学历与技能并重者薪水也往往比较高，且在职业发展中也比低学历者更易转为管理职位。因此，技能人才在磨练技能的同时，也别忘了学历教育方面的机会。 人才市场报 |
