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初次就业谈谈薪水也无妨     2007-1-16   对于刚刚走出校门、初次就业的大学生来说，能够拥有一份心仪的工作着实是件让人欢欣鼓舞的事情，至于薪水待遇如何，学生们往往羞于主动提出来。 1月6日，河南省首届民办高校毕业生就业洽谈会上，2006届某高校毕业生小万，通过自己的个性简历，勇敢地向招聘方提出了自己的薪水要求，得到了众多招聘者的赞赏。 ●自我评价 大胆提出薪水要求 在小万的简历上，自我评价的价值一目了然。 小万的自我价值评价是2000元。她的简历上这样写：四年的大学生活，是父母用金钱和感情来支撑的，踏入社会后，自己需要物质财富回报父母，并需要保证自己的生活所需，另外还要用于支付工作技能的进一步发展。 写到技能价值评价时，小万自觉地减去300元。她的理由是：刚刚走出大学校门，自己缺少“一技之长”，需要经过一段时间的磨炼才能发挥自身所长，工作单位给了自己“进门修炼”的机会，所以此处可减去300元的月薪。 还有经验价值评价，小万减去了700元。理由是：深知自己经验欠缺，而经验在工作中无可代替，虽然自己能很快完成从学生到职员的过渡，但是经验的欠缺应该扣掉700元。 写到实践价值评价时，小万给自己增加了400元，她曾担任学校广播电台副台长，采访过央视某著名主持人；担任校报记者、学生会团总支秘书，在校期间发表各类文章近百篇；在报社实习四个月，发表稿件80多篇，采访近百次，深受好评。 此外，还有其他方面的评价。 在小万的个性简历上，一共列举了七个方面的内容，从技能、经验、创新等方面对自己作出客观评价，最后得出的薪水是1600元。“这是我第一次拿出这个简历，相信我一定能够找到称心的工作”。 ●优劣清单 让用人单位了解自己 小万说：“招聘会上人山人海，要让招聘单位对我的简历产生兴趣，只能让自己的简历有闪光的地方，以前我的手写简历就很吸引人。”在找工作的过程中，她发现很多学生羞于向用人单位谈论薪水待遇，怕失去难得的就业机会。小万想，把自己的优劣列成清单，根据自己的能力去拿相应的薪水是理所当然的事情，同时也能让用人单位更好、更快地了解自己。 在当日招聘会上，省会某留学公司招聘人员看到小万的简历后，感觉很惊讶。“这个简历让我们看到她独特的思维方式，能用这样一种方式推销自己，相信她将来一定会是一个具有发展潜力的员工”。 ●初次就业 谈谈薪水也无妨 郑州福斯特咨询服务有限公司经理、人力资源专家蔡劲林说，这份简历应该说很有个性，能吸引招聘方的注意；简历中将自身的各项价值分门别类，并逐项进行分析评价，并非只说优点、自我表扬，而是有褒有贬，给人的印象是对自己有清醒的认识。“在求职简历中，重点谈对薪金的要求，这点与大多数求职者不同。大多数求职者在求职时，总是避而不谈薪水或者说按照企业规定就行，其实企业在招聘时都会关心求职者的薪金要求。初次就业，谈谈薪水也无妨。虽说一些管理比较规范的企业并非采用这样的结构化工资制，但这样表达，有助于招聘方对求职者有个相对清楚的了解”。 来源：今报网