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面试终极宝典：无招胜有招     2007-1-25   很多客户都有提到同样一个问题，就是面试很难通过。现在要找份合意的工作，本来就是一件比较困难的事情，如果又把握不好面试机会的话，可能会走更多的湾路。经过几次面试的挫折后，求职者的心态会受到很大的影响。所以，我们说，要想找到一份好的工作，面试机会要很好的掌握。　 　　现在职场上出现一个怪圈，就是优秀的人找不到合适的公司或职位，公司也天天在叫找不到合适的人才！真是见多不怪！世事就是这样的奇妙。问题出在哪里呢？很简单，就出在人自己身上！ 　　公司里真正的“人力资源总监”是谁？我想弄明白这个问题的人不会太多。在国内（我不想把这个问题搞得太大了），其实真正意义上的HR，就是老板自己！所以问题就出现了，因为很多老板，虽然他们在看人识人方面也有他们自己的一套，或者说他们也有很丰富的人生阅历，但他们绝大多数的人，并不是真正意义上懂得HR这个问题的人，所以，他们在选 人、用人、留住人才方面，会出现很大程度的不科学性，甚至有些老板在用人时还一直停留在“任人唯亲”的阶段，根本谈不上“唯才是用”，所以他们在面试招聘时，并不会太在意什么科学的选人方法以，所以，招聘面试时也就会出现很多的“机缘巧合”了。所以，合适的人做适合的工作也就成了我们很多人才的“奢望”。 　　不过，上面的情形虽有很多，但我们也不必就因此而消极厌世。因为，世界之大，机会还是有很多的，只要我们做好充分的准备，通过面试难关，达成心中梦想，也是常有的事。当然，关键是我们要做好准备，做个有心的人。这样，机会来到之时，我们才有“碰巧”的时候。 　　如何创造这个“碰巧”的机会呢？因此我们推出面试终极宝典：无招胜有招! 　　职场当中，面试方法可以说是成千上万种，也可说是八仙过海，种显神通，各有自己的奇招妙术。企业招人，为了找到适合的人，可说是打破脑壳，想出了各种各样的，琳琳种种的各种“面试问题”和各种各样的面试方法，什么压力面试、角色扮演、评价中心等等。或激情演讲，或现场操习，能想到的方法可以说都用上了。虽然也能找到不少优秀的人才，可到最后还是“人往高处走”，走的多，留的少。探究企业招聘的真正用意，不管他们用的是什么方式方法，其实目的只有一个：发现并聘用到最适合自己公司空缺职位的人才！ 　　所以，我们要想在面试中轻松胜出，招术只要一种：就是无招！武林中有句经典：无招胜有招。当你练就了上乘的一等一的功夫的时候，你就可以“手中无剑，心中也无剑”了，其实那时候什么都是你的剑！甚至弄匹树叶一弹，也能杀人于无形！所以，面试的时候，我们也可用此招术。注意一点，我们在此说的无招，是指你不必太在意面试方问的是什么问题，你只要在面试过程当中，充分发挥你自己的优势，表现出你最擅长的一面，或是你最有激情的一面，又或是你最适合这个职位的一面，自然就是我们上述所说的无招了。面试就是这样简单，不信，你试试就知道了。不过，前提是，你首先要认清并提练出你自己的优势，而你的优势又是跟你要争取的职位有最大的符合程度。 　　你自有你优势的一面。你是最独特的你！如果你忘了自己是谁，或是老想着去模仿成功的人，也就是在自己不擅长的那方面去做努力，这样的结果往往是“事倍功半”，或是“徒劳无功”！面试最关键的东西就是表现自己，表现自己对这个工作的激情、兴趣、相符合的能力及最大的适合性，你就能在面试当中，做到以不变应万变，无招胜有招！ 来源：论坛