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劳动争议须受理 "不得以证据不足为由"不予受理     2007-2-2   昨天，市劳动争议仲裁委员会下发《关于劳动争议案件中有关问题的处理意见》（以下简称“意见”），对劳动争议范围、劳动关系争议、劳动争议发生之日等作了明确规定。 　　意见：因解除劳动关系发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申诉时，不能出具用人单位解除劳动关系的书面证据，符合立案条件的，劳动争议仲裁委员也会应当受理，不得以证据不足为由作出不予受理的决定。 　　解读：市劳动仲裁委有关人士称，以前劳动者申诉时都必须出具一些书面证据，如解聘书等，此次在“意见”中专门就此作出规定，是为了保障劳动者的权益。 　　意见：劳动关系双方在解除劳动关系时，提出解除方应当履行而未履行提前30日通知义务，另一方当事人请求赔偿损失的，劳动争议仲裁委员会应予支持；赔偿标准可按解除劳动关系前一个月劳动者的月工资计算。 　　解读：市劳动仲裁委解释说，在以前的仲裁案件中，经常遇到两种情况：一是用人单位辞退员工，没有提前告知；二是劳动者出现的突然辞职，而不交接工作就离岗。为了保证双方的合法权益，所以作出这样的规定。 　　意见：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业产生的争议，劳动者要求赔偿工资损失的，劳动争议仲裁委员会应当受理。 　　解读：市劳动仲裁委称，在很多案件中，单位对劳动者进行了解聘，却扣押劳动者的证件，造成劳动者不合法就业，像这种情况，劳动者可申请用人单位赔偿，标准将按造成工资损失的上年度社会平均工资计算。 来源：中国人力资源开发网